Bilan de compétences 14h

Les raisons sont multiples et personnelles, par exemple : Faire l’état des lieux de son parcours Effectuer une reconversion professionnelle Concrétiser une évolution, une promotion Favoriser une mobilité professionnelle Se re mobiliser en période de chômage Découvrir son potentiel Mieux se connaitre Faire face à une situation de stress, de burnout

Hors temps ou sur le temps de travail (accord de l’employeur nécessaire) Entretien préalable gratuit et sans engagement Durée maximum de 24h À distance : ordinateur, connexion internet, webcam et micro nécessaires Prévoir un environnement calme respectant la confidentialité des échanges Logiciels de visioconférence : Zoom, Skype, Google Meet Solutions de financement selon votre situation Respect de la déontologie et de la confidentialité Remise du document de synthèse en fin de bilan Destruction des documents en fin de bilan Entretien de suivi à 6 mois (évaluation à chaud et à froid)

Prenez contact pour échanger avec nous sur votre projet, nous nous engageons à vous répondre sous un délai de 24h : Par email: contact@numerus-formation.fr Par téléphone : 07 71 78 90 80 Par le formulaire de notre site L’entretien préalable, gratuit et sans engagement vous nous permettre de : Faire le point sur votre situation, préciser vos besoins et motivations Vous orienter sur les possibilités de financement vous proposer un devis Vous communiquer les informations relatives u déroulement du bilan Effectuer votre inscription pour débuter le bilan

e CPF (compte personnel de formation) : le bilan de compétences est éligible au financement par votre CPF (https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/) Pôle Emploi : en tant que demandeur d’emploi, vous pouvez bénéficier d’un financement pour votre bilan de compétences. Prenez contact avec votre conseiller. Votre employeur : le bilan de compétences peut être financé par le plan de développement des compétences de votre entreprise. Adressez-vous à votre service des ressources humaines. Financement personnel : vous pouvez financer vous-même votre bilan de compétences, ou utiliser le dispositif FNE en cas de chômage partiel

Nos bilans de compétences peuvent être adaptés aux personnes en situation de handicap. Cependant, chaque handicap étant spécifique, nous vous demandons de le préciser lors de l’inscription afin que nous puissions mettre en place les modalités nécessaires. Référent handicap : David Valmont

ll se fait en toute confidentialité hors de l’espace de travail quotidien et il est encadré par la loi : Article L.6313-10 Les actions permettant de réaliser un bilan de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Ce bilan ne peut être réalisé qu’avec le consentement de travailleur. Le refus d’un salarié d’y consentir ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement. Les informations demandées au bénéficiaire du bilan doivent présenter un lien direct et nécessaire avec son objet. Le bénéficiaire est tenu d’y répondre de bonne foi. Il est seul destinataire des résultats détaillés et d’un document de synthèse qui ne peuvent être communiqués à tiers qu’avec son accord. Les personnes chargées de réaliser et de détenir les bilans sont soumises aux dispositions des articles 226-13 et 226-14 du code pénale en ce qui concerne les informations qu’elles détiennent à ce titre. Article R.6321-2, R.6322-32, R.6322-33 Le bilan de compétences lorsqu’il est réalisé au titre du plan de formation de l’entreprise, fait l’objet d’une convention tripartite conclue entre l’employeur, le salarié bénéficiaire et l’organisme prestataire de bilans de compétences dans les conditions prévues aux articles R. 6322-32 et suivants. Un bilan de compétences, lorsqu’il est accompli dans le cadre d’un congé de bilan de compétences, ne peut être réalisé qu’après conclusion d’une convention tripartite entre : 1° Le salarié ; 2° L’organisme prestataire de bilans de compétences ; 3° L’organisme collecteur paritaire agréé au titre du congé individuel de formation mentionné à l’article L. 6331-10 lorsque le bilan de compétences est accompli dans le cadre du congé de bilan de compétences. La convention tripartite est établie conformément à des conventions types définies par un arrêté du ministre chargé de la formation professionnelle. Cet arrêté rappelle aux signataires les principales obligations qui leur incombent. Article R.6322-35 Le bilan de compétences comprend, sous la conduite du prestataire, les trois phrases suivantes : 1° Una phrase préliminaire qui a pour objet : a) De confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche ; b) De définir et d’analyser la nature de ses besoins ; c) De l’informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre. 2° Une phrase d’investigation permettant au bénéficiaire ; a) D’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ; b) D’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales ; c) De déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle ; 3° Une phrase de conclusions qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire : a) De prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ; GREEN SEARCH 25 rue de Ponthieu 75008 paris Tel : 0699841601 | Numéro SIRET:89207731400011 |Code NAF :8559A | Numéro de déclaration d’activité: 11756153475 à la préfecture de la région d’ile de France. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État. b) De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation ; c) De prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet. Cette phase de conclusions se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse prévu par l’article L. 6313- 10. Article R.6322-38, R.6322-39 Le document de synthèse est élaboré pendant la phase de conclusions du bilan de compétences. Il comporte les indications suivantes : 1° Circonstances du bilan ; 2° Compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d’évolution envisagées ; 3° Le cas échéant, éléments constitutifs du projet professionnel et éventuellement du projet de formation du bénéficiaire et principales étapes prévues pour la réalisation de ce projet. Le document de synthèse est établi par l’organisme prestataire, sous sa seule responsabilité. Il est soumis au bénéficiaire pour d’éventuelles observations. Article R.6322-55, R.6322-50 Les dépenses engagées par l’employeur dans le cas prévu à l’article R.6322-54 au titre de la réalisation du bilan de compétences couvrent les frais afférents à cette réalisation et à la rémunération des bénéficiaires. Les dépenses de rémunération engagées par l’employeur sont prises en compte conformément aux dispositions de l’article R.6331-22. Article R.6322-34 Lorsqu’il demande le consentement du salarié pour la réalisation du bilan de compétences, l’employeur lui présente la convention tripartite complétée. Le salarié dispose d’un délai de dix jours pour signifier son acceptation en restituant à L’employeur la convention sur laquelle il appose sa signature précédée de la mention « lu et approuvé ». L’absence de réponse du salarié dans ce délai vaut refus.