Qu’est-ce qu’un bilan de compétences et quelle est son utilité ? Dans quels cas est-ce pertinent de se lancer ? Ce sont des questions qui, en effet, reviennent souvent.
Si vous vous interrogez sur votre avenir professionnel, alors le bilan de compétences est le dispositif idéal pour répondre à vos questions.
Découvrez un point complet dans cet article.
Bilan de compétences : le dispositif
Tout d’abord, le bilan de compétences est un dispositif encadré par le code du travail. À ce titre, il est considéré comme une action de formation :
Cette démarche permet d’effectuer un travail d’analyse approfondi sur sa carrière, son profil et ses compétences.
Sa finalité est de définir un projet professionnel cohérent, réaliste et en accord avec vos valeurs mais aussi vos motivations. Et, le cas échéant, un projet de formation.
Le bilan se réalise sur le temps de travail (accord de l’employeur nécessaire), mais également hors temps de travail.
Les étapes du bilan de compétences
le dispositif comporte 3 étapes obligatoires, et a une durée maximale de 24h. Il s’effectue généralement sur une durée de 2 à 3 mois.
La phase préliminaire est dédiée à l’écoute et la définition de vos besoins et objectifs. C’est également le moment de vous présenter le déroulement du bilan.
La phase d’investigation permet d’analyser votre parcours, vos compétences tout comme vos valeurs. Vous pourrez également passer des tests psychométriques pour vous aider à mieux comprendre votre profil.
Enfin, la phase de conclusion reprend les éléments analysés au cours du bilan et définit les étapes nécessaires pour mettre en œuvre votre projet. De plus, c’est au cours de cette phase que vous sera remis le document de synthèse confidentiel.
Pourquoi se lancer ?
Les raisons qui poussent à réaliser un entreprendre la démarche sont propres à chacun.
Néanmoins, voici les principaux cas de figure :
- Faire le point sur son parcours
- Effectuer une reconversion professionnelle
- Valider une création ou une reprise d’entreprise
- Mieux se connaitre
- Révéler son potentiel
- Favoriser une promotion
- Sortir d’une période chômage
Comment financer un bilan de compétences ?
Le principal moyen pour le financer est le compte personnel de formation, le fameux CPF.
En effet, tout au long de sa vie professionnelle, chacun cumule des droits à la formation. Ces droits sont mobilisables à tout moment et peuvent financer votre bilan. De plus, dans la très grande majorité des cas, le CPF couvre intégralement le coût du bilan.
Pour les demandeurs d’emploi, Pôle Emploi peut également prendre en charge le bilan de compétences.
Enfin, votre employeur peut aussi financer votre bilan.
Alors n’hésitez-plus, faire le point sur son parcours est le meilleur moyen de faire avancer votre carrière !
