Bilan de compétences Thann-Guebwiller
Que signifie bilan de compétences et quelle est son utilité ? A quel moment est-ce judicieux de s’élancer ? Ce sont des questions qui, effectivement, reviennent souvent.
Si par hasard vous vous questionnez sur votre avenir professionnel, alors le bilan de compétences est certainement le dispositif idéal pour répondre à toutes vos interrogations.
Retrouvez tous les détails dans cet article.
Bilan de compétences Thann-Guebwiller: un tout autre système de formation professionnelle
Notez bien avant tout que, le bilan de compétences est un système inscrit dans les normes du travail. En d’autres termes, il est définit comme étant une action de formation :
Cette approche permettra de réaliser un travail d’étude précis et détaillé sur son travail en général, son profil correspondant et bien entendu ses compétences.
Son but étant d’établir un véritable projet professionnel cohérent, réaliste et en accord avec vos valeurs mais également vos principale motivations. Et, le cas échéant, un projet de formation personnalisée.
Le bilan peut se faire durant les jours de service (avis préalable de l’employeur obligatoire), mais également en dehors des temps de travail.
Les différents points de l’évaluation d’expertises Thann-Guebwiller
Le dispositif renferme 3 différentes étapes {obligatoires|indispensables|nécessaires|importantes|essentielles|cruciales|primordiales|fondamentales||distinctes et obligatoires}, et obtient une durée maxi de 24h. Il s’accomplit de manière générale sur un délai moyen d’environ 2 à 3 mois.
La stade préliminaire est dédiée à l’écoute et la définition de vos besoins et intentions. C’est également l’occasion de vous présenter le déroulement du bilan.
Les étapes de l’enquête spécialisée vous permettra d’analyser votre parcours professionnel, vos capacités de même que vos valeurs. Vous pourrez également procéder à des tests psychométriques afin de vous permettre de bien comprendre et connaître votre profil.
Et en dernier lieu, la phase de conclusion reprend les quelques points examinés tout au long du bilan et fixe les procédures indispensables en vue de matérialiser votre projet. Qui plus est, il s’avère que lors de cette stade que vous sera remis le dossier de synthèse personnel.
Pour quelle bonne raison se lancer ?
Les vraies motivations qui incitent à accomplir un bilan de compétence ou alors entreprendre l’approche sont propres à chacun.
Néanmoins, ci-joint les principaux cas de figure :
- Faire le point sur son expériences professionnelle
- Réaliser un projet de reconversion des activités professionnelles
- Valider une proposition de création ou alors une réouverture d’entreprise
- Apprendre à vraiment se connaître soi-même
- Améliorer ses capacités
- Solliciter une promotion
- Sortir d’un problème de chômage et inactivité
Par quel moyen payer les coûts d’un bilan de compétences à Thann-Guebwiller ?
Le meilleur moyen pour réaliser son financement étant le compte personnel de formation, et donc le célèbre CPF.
En effet, le long de sa vie professionnelle, chacun bénéficie des droits à la formation professionnelle. Ces privilèges sont disponibles à tout moment et peuvent servir de financement pour votre bilan. De plus, dans la plupart des cas, le CPF couvre entièrement la facture du bilan.
Quant aux demandeurs d’emploi, Pôle Emploi est également à même de prendre en charge le bilan de compétences.
Enfin, votre chef d‘entreprise peut également couvrir les coûts de votre bilan.
Dans ce cas soyez-en rassuré, faire le point sur sa vie professionnelle est le moyen le plus efficace depromouvoir votre carrière !
