Bilan de compétences Saintes

Bilan de compétences Saintes

Que signifie bilan de compétences et quelle est son utilité ? A quel moment est-ce opportun de se lancer ? Ce sont des questions qui, à vrai dire, se posent fréquemment.

Si des fois vous vous interrogez sur sur l’avenir de votre carrière professionnelle, alors le bilan de compétences sera le dispositif adéquat pour répondre à toutes vos questions.

Dénichez un point complet dans ce contenu.

Bilan de compétences Saintes: un tout autre système de formation professionnelle

Notez bien avant tout que, le bilan de compétences est un système encadré par le code du travail. A ce stade, il est considéré comme une action de formation :

https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle/bilan-competences

Ce système permettra de mener un travail d’étude suffisamment détaillé sur sa carrière, son profil exact et bien sûr ses compétences.

Son objectif est de définir un véritable projet professionnel conséquent, concevable et en accord avec vos mérites mais également vos ambitions. Et, dans les cas dégénérés, un programme de formation.

Le bilan peut se faire durant le temps de travail (autorisation préalable de l’employeur nécessaire), mais également hors jours de travail.

Les diverses démarches nécessaires de l’évaluation de compétences Saintes

Le dispositif renferme 3 différentes étapes {obligatoires|indispensables|nécessaires|importantes|essentielles|cruciales|primordiales|fondamentales||distinctes et obligatoires}, et a une durée maxi de 24h. Il se réalise la plupart du temps durant une période d’environ 2 à 3 mois.

La phase préliminaire est destinée à l’écoute et la définition de vos attentes et objectifs. Ce sera également le meilleur moment de vous présenter le déroulement du bilan.

Les étapes de l’enquête spécialisée vous permettra d’étudier en profondeur votre parcours professionnel, vos capacités tout comme vos valeurs. Il vous est également possible de procéder à des tests psychométriques pour vous aider à bien comprendre et évaluer votre profil.

Et en dernier lieu, la phase de conclusion reprend les quelques points examinés lors du bilan et définit les approches nécessaires en vue de réaliser votre projet. D’ailleurs, il s’avère que durant de cette stade que vous sera remis le document de synthèse hautement confidentiel.

L’intérêt de réaliser cette démarche ?

Les raisons qui incitent à effectuer un bilan de compétence ou encore entamer la démarche sont propres à chacun.

Néanmoins, ci-joint les principaux cas de figure :

  • Réaliser une bonne analyse de son cursus
  • Mener un processus de reconversion professionnelle
  • Valider une création ou alors une réouverture d’établissement
  • Mieux se connaître
  • Exploiter ses capacités
  • Favoriser une promotion
  • S’échapper d’une éventuelle risque de chômage et inactivité

Par quel moyen payer les coûts d’un bilan de compétences à Saintes ?

Le meilleur moyen pour réaliser son financement est le compte personnel de formation, autrement dit le fameux CPF.

En effet, le long de sa carrière professionnelle, chacun obtient des droits à la formation professionnelle. Ces derniers sont disponibles à tous les coups et peuvent financer votre bilan. D’ailleurs, dans la généralité des cas, le CPF couvre entièrement le coût du bilan.

Pour les chercheurs d’emploi, Pôle Emploi est également à même de s’occuper du bilan de compétences.

Et pour finir, votre directeur peut de même couvrir les coûts de votre bilan.

Dans ce cas ne vous inquiétez surtout pas, effectuer une étude approfondie sur son parcours reste la façon la plus sûr derelancer au plus haut point votre carrière !

 

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