Bilan de compétences Saint-Quentin
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences et quelle est son utilité ? A quel moment est-ce opportun de s’élancer ? Ce sont des questions qui, effectivement, se posent fréquemment.
Si de temps en temps vous vous questionnez sur votre avenir professionnel, alors le bilan de compétences se trouve être le dispositif adéquat pour répondre à toutes vos demandes.
Dénichez tous les détails dans cet article.
Bilan de compétences Saint-Quentin: le dispositif de formation
Avant d’entrer dans les détails il faut savoir que, le bilan de compétences est un dispositif régi par les normes du travail. Autrement dit, il se présente plus comme étant un programme de formation :
Cette procédure permettra de mener un processus d’analyse approfondi sur sa profession, son profil exact et bien évidemment ses aptitudes professionnelles.
Son objectif est de définir un éventuel projet professionnel cohérent, pratique et par ailleurs en accord avec vos valeurs mais aussi vos principale motivations. Et, le cas échéant, un programme de formation personnalisée.
Le bilan s’effectue pendant les jours de travail (autorisation préalable du principal employeur nécessaire), mais de même en dehors des périodes de travail.
Les différents points du bilan de compétences Saint-Quentin
Le système recèle 3 différentes étapes {obligatoires|indispensables|nécessaires|importantes|essentielles|cruciales|primordiales|fondamentales||distinctes et obligatoires}, et obtient une durée maxi d’exactement 24 heures. Il se réalise de façon générale sur un délai moyen d’environ 2 à 3 mois.
L’étape préliminaire est vouée à la compréhension et puis à la définition de vos exigences et intentions. Ce sera également l’occasion de vous présenter le déroulement du bilan.
L’étape d’investigation permet d’examiner votre parcours, vos compétences tout comme vos valeurs. Vous pourrez également procéder à des examens psychométriques afin de vous aider à bien comprendre votre profil.
Et en dernier lieu, le point de conclusion reprend les éléments examinés durant le bilan et détermine les approches requises en vue de matérialiser votre projet. De plus, il s’avère que durant de cette stade que vous sera restitué le dossier de synthèse personnel.
Pourquoi se lancer ?
Les principaux motifs qui incitent à faire un bilan de compétence ou encore entamer l’approche peuvent vraiment varier.
Quoi qu’il en soit, ci-joint les cas de figure les plus courants :
- Mener une étude approfondie sur son parcours
- Préparer un processus de reconversion professionnelle
- Approuver une création ou alors une reprise d’établissement
- Apprendre à vraiment se connaître soi-même
- Croire en ses capacités
- Viser une promotion
- S’échapper d’une période chômage et inactivité
De quelle façon financer un bilan de compétences à Saint-Quentin ?
L’approche la plus efficace pour effectuer son financement étant le compte personnel de formation, et donc le célèbre CPF.
En effet, le long de sa carrière professionnelle, chacun dispose des droits à la formation professionnelle. Ces derniers sont mobilisables à tout instant et peuvent permettre le financement immédiat de votre bilan. D’un autre côté, la plupart du temps, le CPF couvre intégralement le coût du bilan.
Pour ce qui est des demandeurs d’emploi, Pôle Emploi est en outre apte à prendre en charge le bilan de compétences.
Et pour finir, votre patron peut aussi payer les frais de votre bilan.
Dans ce cas soyez-en rassuré, faire le point sur son parcours demeure la meilleure solution pourpromouvoir votre carrière !
