Bilan de compétences Saint-Nazaire
Que signifie bilan de compétences et quelle est son importance ? Dans quels cas est-ce pertinent de se lancer ? Ce sont des questions qui, en effet, reviennent souvent.
Si de temps en temps vous vous questionnez sur vos perspectives d’avenir professionnel, alors le bilan de compétences est certainement le dispositif idéal pour répondre à vos questions.
Retrouvez tous les détails dans cet article.
Bilan de compétences Saint-Nazaire: le dispositif de formation
Avant toute chose, le bilan de compétences est un dispositif inscrit dans le code du travail. En d’autres termes, il est définit comme étant un programme de formation :
Cette approche permettra de mener un travail d’étude approfondi sur sa carrière, son profil correspondant et ses compétences.
Sa finalité étant de définir un véritable projet professionnel parfaitement structuré, réaliste et d’ailleurs correspondant en tous points à vos mérites mais aussi vos ambitions. Et, le cas échéant, un projet de formation.
Le bilan se réalise sur le temps de travail (approbation de l’employeur requis), mais également hors périodes de travail.
Les différentes étapes du bilan d’expériences Saint-Nazaire
Le dispositif recèle 3 différentes étapes {obligatoires|indispensables|nécessaires|importantes|essentielles|cruciales|primordiales|fondamentales||distinctes et obligatoires}, et obtient une durée maximale de 24h. Il s’effectue généralement durant une période dans les 2 à 3 mois.
La phase préliminaire est destinée à l’écoute et la définition de vos besoins et objectifs. Ce sera aussi l’occasion de vous présenter l’évolution du bilan.
Les étapes de l’enquête spécialisée permet d’analyser votre parcours, vos aptitudes professionnelles tout comme vos mérites. Vous pouvez aussi réaliser des examens psychométriques pour vous aider à bien comprendre et évaluer votre profil.
Et enfin, le point de conclusion reprend les éléments analysés lors du bilan et fixe les approches requises pour matérialiser votre projet. Qui plus est, il se trouve que lors de cette phase que vous sera remis la pièce de synthèse hautement confidentiel.
Pourquoi s’élancer ?
Les vraies motivations qui poussent à réaliser un bilan de compétence ou engager la démarche peuvent vraiment varier.
Mais, voici les principaux cas de figure :
- Mener une étude approfondie sur son parcours professionnel
- Envisager un projet de reconversion professionnelle
- Accepter une proposition de création ou alors une reprise d’établissement
- Mieux se connaître
- Exploiter ses capacités
- Viser une promotion
- Sortir d’une période chômage et inactivité
De quelle façon payer les coûts d’un bilan de compétences à Saint-Nazaire ?
L’approche la plus efficace pour effectuer son financement est le compte personnel de formation, et donc le dénommé CPF.
Bien sûr, le long de sa carrière professionnelle, on cumule des droits à la formation. Ces derniers sont effectivement disponible à tout moment et peuvent permettre le financement immédiat de votre bilan. D’un autre côté, en général, le CPF couvre totalement la facture du bilan.
Pour ce qui est des demandeurs d’emploi, Pôle Emploi est également en mesure prendre en charge le bilan de compétences.
Enfin, votre employeur peut également couvrir les frais de votre bilan.
Dans ce cas n’ayez plus le moindre hésitation, faire le point sur son parcours reste la meilleure solution pourrelancer au plus haut point votre industrie !
