Bilan de compétences Saint-Malo
C’est quoi un bilan de compétences et quelle est son utilité ? A quel moment est-ce opportun de se lancer ? Ce sont des questions qui, effectivement, reviennent souvent.
Si d’aventure vous vous questionnez sur votre avenir professionnel, alors le bilan de compétences est certainement le dispositif approprié pour répondre à vos questions.
Dénichez un point complet dans cet article.
Bilan de compétences Saint-Malo: un tout autre système de formation professionnelle
Avant d’entrer sans le vif du sujet sachez que, le bilan de compétences est un système régi par le code du travail. A ce stade, il est considéré comme une action de formation :
Ce système permet d’effectuer un travail d’étude clair et précis sur son travail en général, son profil exact et bien évidemment ses compétences.
Son objectif étant d’établir un éventuel projet professionnel parfaitement structuré, réaliste et par ailleurs correspondant en tous points à vos valeurs mais aussi vos principale motivations. Et, dans les cas dégénérés, un programme de formation.
Le bilan peut se faire pendant les périodes de travail (autorisation préalable du chef d’entreprise requis), mais de même hors temps de travail.
Les diverses démarches nécessaires de l’évaluation de compétences Saint-Malo
Le système renferme 3 étapes {obligatoires|indispensables|nécessaires|importantes|essentielles|cruciales|primordiales|fondamentales||distinctes et obligatoires}, et possède une durée maximale de précisément une journée. Il se réalise de façon générale sur une durée de 2 à 3 mois.
La phase préliminaire est dédiée à la compréhension et l’évaluation de vos attentes et buts ultimes. Ce sera également l’opportunité de vous décrire l’évolution du bilan.
Ensuite, la phase de recherche détaillée et précise vous permettra d’examiner votre parcours professionnel, vos compétences ainsi que vos mérites. Vous pouvez aussi pratiquer des examens psychométriques afin de vous permettre de bien comprendre et connaître votre profil.
Enfin, le point de conclusion reprend les éléments examinés durant le bilan et détermine les procédures requises pour mettre en œuvre votre projet. D’autre part, il s’avère que lors de cette phase que vous sera rendu le document de synthèse hautement confidentiel.
Pourquoi s’élancer ?
Les principaux motifs qui poussent à accomplir un bilan de compétence ou entreprendre la démarche se diffèrent d’une personne à une autre.
Mais, ci-joint les cas de figure les plus fréquents :
- Mener une étude approfondie sur son cursus
- Mener une reconversion des activités professionnelles
- Valider une création ou une réouverture d’établissement
- Commencer par bien se connaître
- Exploiter son potentiel
- Viser une promotion
- S’échapper d’une éventuelle risque de chômage et inactivité
De quelle façon payer le prix d’un bilan de compétences à Saint-Malo ?
Le meilleur moyen pour le financer est le compte personnel de formation, le fameux CPF.
Bien sûr, le long de sa carrière professionnelle, chacun bénéficie des droits à la formation professionnelle. Ces droits sont mobilisables à tous les coups et peuvent financer votre bilan. D’autre part, en général, le CPF paie totalement les frais du bilan.
Quant aux chercheurs d’emploi, Pôle Emploi peut également s’occuper du bilan de compétences.
Et pour finir, votre directeur peut de même financer votre bilan.
Dans ce cas qu’attendez-vous, effectuer une étude approfondie sur sa formation professionnelle reste le bon moyen derelancer au plus haut point votre carrière !
