Bilan de compétences Saint-Étienne
Que veut dire bilan de compétences et quelle est son importance ? Dans quels cas est-ce pertinent de se lancer ? Ce sont des questions qui, en effet, reviennent souvent.
Si vous vous interrogez sur sur l’avenir de votre carrière professionnelle, dans ce cas le bilan de compétences se trouve être le dispositif approprié pour répondre à toutes vos demandes.
Découvrez un point complet dans ce contenu.
Bilan de compétences Saint-Étienne: le dispositif de formation
Avant d’entrer sans le vif du sujet sachez que, le bilan de compétences est un dispositif inscrit dans le code du travail. En d’autres termes, il est considéré comme un programme de formation :
Cette démarche permettra d’effectuer un travail d’étude clair et précis sur son travail en général, son profil exact et bien évidemment ses aptitudes professionnelles.
Son objectif étant d’établir un véritable projet professionnel cohérent, pratique et correspondant en tous points à vos mérites mais aussi vos motivations. Et, le cas échéant, un projet de formation.
Le bilan peut se faire pendant les jours de service (accord du principal employeur nécessaire), mais également en dehors des temps de travail.
Les différentes étapes de l’évaluation d’expertises Saint-Étienne
Le système renferme 3 différentes étapes {obligatoires|indispensables|nécessaires|importantes|essentielles|cruciales|primordiales|fondamentales||distinctes et obligatoires}, et obtient une durée maximum possible d’exactement 24 heures. Il s’effectue de façon générale durant une période d’environ 2 à 3 mois.
L’étape préliminaire est vouée à l’écoute et la définition de vos attentes et buts ultimes. Ce sera également l’occasion de vous présenter le déroulement du bilan.
Ensuite, la phase de recherche détaillée et précise vous permettra d’analyser votre parcours, vos capacités tout comme vos valeurs. Il vous est de même possible de faire des examens psychométriques afin de vous permettre de bien comprendre votre profil.
Et enfin, le point de conclusion revoit tous les éléments analysés durant le bilan et détermine les procédures essentielles en vue de mettre en œuvre votre projet. D’ailleurs, c’est au cours de cette stade que vous sera rendu la pièce de synthèse confidentiel.
L’intérêt de s’élancer ?
Les principaux motifs qui incitent à réaliser un bilan de compétence ou engager l’approche peuvent vraiment varier.
Néanmoins, voici les cas de figure les plus fréquents :
- Faire le point sur son parcours professionnel
- Préparer un processus de reconversion professionnelle
- Accepter un projet de création ou bien une réouverture d’établissement
- Apprendre à vraiment se connaître soi-même
- Exploiter son potentiel
- Solliciter une promotion
- Sortir d’un problème de chômage
De quelle façon payer les coûts d’un bilan de compétences à Saint-Étienne ?
Le principal moyen pour le financer est le compte personnel de formation, et donc le célèbre CPF.
En effet, le long de son cursus professionnelle, chacun dispose des droits à la formation. Ces derniers sont parfaitement mobilisables en tout temps et pourraient financer votre bilan. D’un autre côté, dans la très grande majorité des cas, le CPF couvre totalement le coût du bilan.
Pour ce qui est des demandeurs d’emploi, Pôle Emploi est en outre apte à prendre en charge le bilan de compétences.
Enfin, votre employeur peut de même prendre en son charge les frais de votre bilan.
Dans ce cas ne vous inquiétez surtout pas, faire une analyse sur son parcours se trouve être la solution la plus fiable pourpromouvoir votre carrière et profession !
