Bilan de compétences Prades
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences et quelle est son utilité ? A quel moment est-ce opportun de s’élancer ? Ce sont des questions qui, à vrai dire, reviennent tout le temps.
Si de temps en temps vous vous questionnez sur l’avenir de votre carrière professionnelle, dans ce cas le bilan de compétences sera la meilleure solution pour répondre à toutes vos interrogations.
Découvrez tous les détails dans cet article.
Bilan de compétences Prades: le dispositif de formation
Notez bien avant tout que, le bilan de compétences est un dispositif inscrit dans les normes du travail. A ce stade, il est reconnu comme étant une action de formation :
Cette démarche permettra d’effectuer un processus d’analyse clair et précis sur sa carrière, son profil correspondant et bien entendu ses compétences.
Son objectif principal est de fixer un projet professionnel parfaitement cohérent, réaliste et par ailleurs en accord avec vos valeurs mais également vos motivations. Et, le cas échéant, un projet de formation professionnelles.
Le bilan peut se faire sur les périodes de travail (accord du chef manager obligatoire), mais également en dehors des périodes de travail.
Les quelques étapes importantes de l’évaluation d’expertises Prades
Le système renferme 3 étapes {obligatoires|indispensables|nécessaires|importantes|essentielles|cruciales|primordiales|fondamentales||distinctes et obligatoires}, et a une durée maxi de précisément une journée. Il se réalise de façon générale sur un délai moyen de 2 à 3 mois.
La stade préliminaire est dédiée à l’écoute et puis à la définition de vos besoins et buts ultimes. Ce sera aussi le meilleur moment de vous présenter le déroulement du bilan.
Ensuite, la phase de recherche détaillée et précise permet d’examiner votre cursus, vos aptitudes professionnelles ainsi que vos valeurs. Il vous est également possible de faire des tests psychométriques pour vous aider à bien comprendre votre profil.
Enfin, la phase de conclusion repasse tous les éléments examinés tout au long du bilan et établit les approches essentielles pour matérialiser votre projet. D’un autre côté, il se trouve que lors de cette phase que vous sera rendu le document de synthèse hautement confidentiel.
Pour quelle bonne raison se lancer ?
Les véritables raisons qui incitent à faire un bilan de compétence ou encore entamer l’approche peuvent vraiment varier.
Néanmoins, ci-joint les cas de figure les plus courants :
- Faire le point sur son parcours
- Faire un processus de reconversion professionnelle
- Valider une création ou bien une réouverture d’entreprise
- Mieux se connaître
- Améliorer son potentiel
- Viser une promotion
- Vaincre une période chômage et inactivité
Comment faire pour payer les coûts d’un bilan de compétences à Prades ?
La meilleure façon pour le financer étant le compte personnel de formation, le dénommé CPF.
Effectivement, tout au cours de son parcours professionnelle, chacun dispose des droits à la formation professionnelle. Ces droits sont effectivement disponible en tout temps et peuvent financer votre bilan. Qui plus est, en général, le CPF couvre intégralement le coût du bilan.
Pour ce qui est des chercheurs d’emploi, Pôle Emploi est en outre apte à prendre en charge le bilan de compétences.
Et en dernier lieu, votre patron peut également payer les coûts de votre bilan.
Dans ce cas n’ayez plus le moindre hésitation, faire une analyse sur son cursus professionnel reste la façon la plus sûr depromouvoir votre carrière !
