Bilan de compétences Lille
Que veut dire bilan de compétences et quelle est son importance ? Dans quels cas est-ce judicieux de s’élancer ? Ce sont des questions qui, effectivement, reviennent fréquemment.
Si par hasard vous vous questionnez sur vos perspectives d’avenir professionnel, dans ce cas le bilan de compétences est le dispositif adéquat pour répondre à toutes vos questions.
Dénichez tous les détails dans ce contenu.
Bilan de compétences Lille: le dispositif
Tout d’abord, le bilan de compétences est un dispositif encadré par le code du travail. Autrement dit, il est définit comme étant un programme de formation :
Cette approche permettra de mener un travail d’analyse détaillé et approfondi sur sa profession, son profil exact et bien sûr ses capacités.
Son objectif est d’établir un véritable projet professionnel cohérent, pratique et puis en accord avec vos valeurs mais aussi vos principale motivations. Et, dans les cas dégénérés, un programme de formation personnalisée.
Le bilan s’effectue durant les périodes de travail (permission préalable de l’administrateur indispensable), mais également hors jours de travail.
Les différentes étapes du bilan de compétences Lille
Le dispositif comporte 3 grandes étapes {obligatoires|indispensables|nécessaires|importantes|essentielles|cruciales|primordiales|fondamentales||distinctes et obligatoires}, et possède une durée maxi d’exactement 24 heures. Il s’effectue de façon générale durant une période dans les 2 à 3 mois.
La phase préliminaire est dédiée à l’écoute et également à la définition de vos attentes et objectifs. Ce sera de même le moment de vous présenter l’évolution du bilan.
La phase d’investigation permet d’étudier en profondeur votre parcours professionnel, vos capacités ainsi que vos mérites. Vous pourrez également pratiquer des évaluations psychométriques pour vous aider à mieux comprendre et connaître votre profil.
Enfin, la phase de conclusion revoit tous les éléments analysés au cours du bilan et fixe les démarches indispensables en vue de concrétiser votre projet. En outre, il s’avère que durant de cette phase que vous sera rendu la pièce de synthèse personnel.
Pour quelle bonne raison réaliser cette démarche ?
Les motifs réels qui incitent à réaliser un bilan de compétence ou encore entamer l’approche varie d’un particulier à un autre.
Néanmoins, voici les principaux cas de figure :
- Faire le point sur son expériences professionnelle
- Réaliser un système de reconversion professionnelle
- Valider une création ou une reprise d’établissement
- Mieux se connaître
- Exploiter son potentiel
- Favoriser une promotion
- Sortir d’un problème de chômage et inactivité
De quelle façon financer un bilan de compétences à Lille ?
Le principal moyen pour réaliser son financement étant le compte personnel de formation, le fameux CPF.
Effectivement, tout au cours de sa carrière professionnelle, chacun cumule des droits à la formation professionnelle. Ces derniers sont disponibles à tous les coups et pourraient permettre le financement immédiat de votre bilan. D’ailleurs, dans la généralité des cas, le CPF couvre en entier les frais du bilan.
Pour ce qui est des demandeurs d’emploi, Pôle Emploi est également à même de prendre en charge le bilan de compétences.
Enfin, votre directeur peut également couvrir les coûts de votre bilan.
Dans ce cas n’hésitez-plus, faire le point sur son cursus professionnel est le meilleur moyen derelancer au plus haut point votre carrière !
