Bilan de compétences Le Blanc

Bilan de compétences Le Blanc

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences et quelle est son importance ? A quelle circonstance est-ce judicieux de se lancer ? Ce sont des questions types qui, en effet, reviennent souvent.

Si de temps en temps vous vous interrogez sur sur vos perspectives d’avenir professionnel, alors le bilan de compétences sera le dispositif idéal pour répondre à toutes vos questions.

Dénichez tous les détails dans cet article.

Bilan de compétences Le Blanc: le dispositif de formation

Notez bien avant tout que, le bilan de compétences est un système encadré par les normes du travail. En d’autres termes, il est reconnu comme étant une action de formation :

https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle/bilan-competences

Cette approche permettra de réaliser un processus d’analyse poussé sur sa profession, son profil correspondant et bien évidemment ses compétences.

Sa finalité est de fixer un éventuel projet professionnel parfaitement cohérent, envisageable et par ailleurs correspondant en tous points à vos valeurs mais aussi vos motivations. Et, dans les cas dégénérés, un programme de formation professionnelles.

Le bilan se réalise durant les périodes de service (avis préalable du principal employeur nécessaire), mais également hors temps de travail.

Les étapes du bilan d’expertises Le Blanc

Le système renferme 3 grandes étapes {obligatoires|indispensables|nécessaires|importantes|essentielles|cruciales|primordiales|fondamentales||distinctes et obligatoires}, et a une durée maximale de 24h. Il s’accomplit en général sur un délai moyen de 2 à 3 mois.

La phase préliminaire est consacrée à la compréhension et l’évaluation de vos attentes et buts ultimes. Ce sera aussi l’opportunité de vous décrire l’évolution du bilan.

Les étapes de l’enquête spécialisée vous permettra d’analyser votre cursus, vos compétences ainsi que vos valeurs. Vous pourrez également faire des tests psychométriques pour vous permettre de mieux comprendre et connaître votre profil.

Et pour finir, le point de conclusion reprend les quelques points examinés durant le bilan et détermine les étapes indispensables en vue de matérialiser votre projet. Par ailleurs, c’est durant de cette phase que vous sera rendu le dossier de synthèse hautement confidentiel.

Pourquoi réaliser cette démarche ?

Les vraies motivations qui incitent à faire un bilan de compétence ou entreprendre l’approche peuvent vraiment varier.

Néanmoins, ci-joint les cas de figure les plus courants :

  • Faire le point sur son parcours
  • Effectuer un projet de reconversion des activités professionnelles
  • Approuver un projet de création ou bien une reprise d’entreprise
  • Mieux se connaître
  • Améliorer son potentiel
  • Favoriser une promotion
  • Sortir d’une éventuelle risque de chômage

Comment payer le prix d’un bilan de compétences à Le Blanc ?

Le principal moyen pour effectuer son financement est le compte personnel de formation, le dénommé CPF.

Bien sûr, tout au cours de son cursus professionnelle, chacun dispose des droits à la formation professionnelle. Ces derniers sont disponibles à tout moment et peuvent financer votre bilan. D’ailleurs, en règle générale, le CPF paie en entier les frais du bilan.

En ce qui concerne les demandeurs d’emploi, Pôle Emploi est également en mesure s’occuper du bilan de compétences.

Et en dernier lieu, votre chef d‘entreprise peut également couvrir les coûts de votre bilan.

Du coup faites-nous confiance, faire une analyse sur sa vie professionnelle peut-être le meilleur moyen dedévelopper votre industrie !

 

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