Bilan de compétences La Trinité
Que veut dire bilan de compétences et quelle est son utilité ? A quel moment est-ce pertinent de s’élancer ? Ce sont des questions qui, en effet, se posent souvent.
Si des fois vous vous interrogez sur sur votre avenir professionnel, dans ce cas le bilan de compétences est sans nul doute le dispositif adéquat pour répondre à toutes vos demandes.
Découvrez tous les détails dans ce contenu.
Bilan de compétences La Trinité: le dispositif
Avant d’entrer dans les détails il faut savoir que, le bilan de compétences est un dispositif inscrit dans le code du travail. A ce stade, il est considéré comme une action de formation :
Cette procédure permettra d’accomplir un processus d’analyse précis et détaillé sur sa profession, son profil correspondant et bien évidemment ses capacités.
Son objectif est de définir un projet professionnel parfaitement cohérent, envisageable et puis correspondant en tous points à vos mérites mais également vos motivations. Et, le cas échéant, un programme de formation professionnelles.
Le bilan s’accomplit durant les périodes de travail (accord du principal employeur obligatoire), mais aussi en dehors des jours de travail.
Les différents points de l’évaluation de compétences La Trinité
Le système renferme 3 différentes étapes {obligatoires|indispensables|nécessaires|importantes|essentielles|cruciales|primordiales|fondamentales||distinctes et obligatoires}, et possède une durée maximum possible de 24h. Il se réalise de façon générale durant une période dans les 2 à 3 mois.
La phase préliminaire est vouée à la compréhension et la détermination de vos besoins et intentions. C’est aussi l’opportunité de vous décrire le déroulement du bilan.
Ensuite, la phase de recherche détaillée et précise vous permettra d’étudier en profondeur votre expérience professionnelle, vos compétences ainsi que vos valeurs. Il vous est de même possible de faire des évaluations psychométriques pour vous aider à mieux comprendre votre profil.
Enfin, le point de conclusion revoit tous les quelques points traités tout au long du bilan et établit les étapes indispensables pour mener à bien votre projet. Par ailleurs, il se trouve que durant de cette phase que vous sera remis le dossier de synthèse hautement confidentiel.
La raison pour laquelle il faut réaliser cette démarche ?
Les vraies motivations qui amènent à réaliser un bilan de compétence ou engager la démarche sont propres à chacun.
Néanmoins, voici les cas de figure les plus courants :
- Réaliser une bonne analyse de son parcours professionnel
- Effectuer un processus de reconversion professionnelle
- Accepter un projet de création ou une reprise d’entreprise
- Mieux se connaître
- Montrer ses capacités
- Favoriser une promotion
- Vaincre une période chômage et inactivité
Comment financer un bilan de compétences à La Trinité ?
La meilleure façon pour effectuer son financement étant le compte personnel de formation, et donc le célèbre CPF.
En effet, tout au cours de son parcours professionnelle, on bénéficie des droits à la formation. Ces privilèges sont disponibles en tout temps et pourraient permettre le financement immédiat de votre bilan. D’un autre côté, la plupart du temps, le CPF paie en entier les frais du bilan.
Concernant les demandeurs d’emploi, Pôle Emploi pourrait aussi s’occuper du bilan de compétences.
Et pour finir, votre employeur peut de même couvrir les coûts de votre bilan.
Dans ce cas ne vous inquiétez surtout pas, faire le point sur sa formation professionnelle est la façon la plus sûr dedévelopper votre activité professionnelle !
