Bilan de compétences Figeac

Bilan de compétences Figeac

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences et quelle est son utilité ? A quel moment est-ce pertinent de s’élancer ? Ce sont des questions qui, en effet, se posent fréquemment.

Si de temps en temps vous vous interrogez sur sur l’avenir de votre carrière professionnelle, alors le bilan de compétences est manifestement le dispositif adéquat pour répondre à vos demandes.

Dénichez tous les détails dans cet article.

Bilan de compétences Figeac: le dispositif

Notez bien avant tout que, le bilan de compétences est un système encadré par le code du travail. En d’autres termes, il est définit comme étant une action de formation :

https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle/bilan-competences

Cette approche permettra d’accomplir un travail d’étude approfondi sur sa carrière, son profil et bien sûr ses capacités.

Son objectif étant de fixer un véritable projet professionnel cohérent, envisageable et par ailleurs en accord avec vos valeurs mais également vos principale motivations. Et, le cas échéant, un projet de formation personnalisée.

Le bilan s’accomplit durant le temps de travail (approbation du chef d’entreprise obligatoire), mais également hors temps de travail.

Les différentes étapes de l’évaluation d’expériences Figeac

Le système comporte 3 différentes étapes {obligatoires|indispensables|nécessaires|importantes|essentielles|cruciales|primordiales|fondamentales||distinctes et obligatoires}, et a une durée maximum de précisément une journée. Il s’effectue de façon générale durant une période dans les 2 à 3 mois.

La phase préliminaire est vouée à la compréhension et l’évaluation de vos exigences et objectifs. C’est aussi le meilleur moment de vous représenter le déroulement du bilan.

L’étape d’investigation permet d’analyser votre parcours professionnel, vos aptitudes professionnelles ainsi que vos mérites. Il vous est de même possible de passer des tests psychométriques pour vous aider à bien comprendre votre profil.

Et en dernier lieu, la phase de conclusion reprend les quelques points analysés tout au long du bilan et définit les étapes nécessaires afin de matérialiser votre projet. D’autre part, c’est durant de cette phase que vous sera restitué le document de synthèse confidentiel.

La raison pour laquelle il faut réaliser cette démarche ?

Les raisons qui incitent à faire un bilan de compétence ou encore engager l’approche peuvent vraiment varier.

Néanmoins, voici les cas de figure les plus courants :

  • Réaliser une bonne analyse de son parcours
  • Mener un processus de reconversion professionnelle
  • Approuver une création ou bien une reprise d’établissement
  • Mieux se connaître
  • Révéler son potentiel
  • Viser une promotion
  • S’échapper d’une période chômage et sous-emploi

De quelle manière payer le prix d’un bilan de compétences à Figeac ?

Le meilleur moyen pour réaliser son financement étant le compte personnel de formation, autrement dit le dénommé CPF.

En effet, le long de sa carrière professionnelle, chacun obtient des droits à la formation. Ces derniers sont parfaitement mobilisables à tout moment et peuvent servir de financement pour votre bilan. D’un autre côté, dans la plupart des cas, le CPF couvre totalement la facture du bilan.

En ce qui concerne les chercheurs d’emploi, Pôle Emploi est également à même de s’occuper du bilan de compétences.

Enfin, votre employeur peut également couvrir les coûts de votre bilan.

Du coup qu’attendez-vous, faire une analyse sur son parcours peut-être le bon moyen derelancer au plus haut point votre carrière et profession !

 

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