Bilan de compétences Châteaulin
Que veut dire bilan de compétences et quelle est son nécessité ? A quelle circonstance est-ce pertinent de s’élancer ? Ce sont des questions qui, effectivement, se posent fréquemment.
Si de temps en temps vous vous interrogez sur sur l’avenir de votre carrière professionnelle, dans ce cas le bilan de compétences est le dispositif adéquat pour répondre à l’ensemble même de vos questions.
Dénichez un point complet dans cet article.
Bilan de compétences Châteaulin: le dispositif de formation
Tout d’abord, le bilan de compétences est un dispositif encadré par les normes du travail. Autrement dit, il est définit comme étant un programme de formation :
Cette démarche permettra de mener un processus d’analyse suffisamment détaillé sur sa profession, son profil et bien évidemment ses capacités.
Son but est de fixer un véritable projet professionnel cohérent, concevable et par ailleurs en accord avec vos valeurs mais également vos grandes ambitions. Et, dans les cas dégénérés, un projet de formation professionnelles.
Le bilan peut se faire durant le temps de travail (accord du principal employeur obligatoire), mais aussi en dehors des périodes de travail.
Les étapes du bilan de compétences Châteaulin
Le système renferme 3 étapes {obligatoires|indispensables|nécessaires|importantes|essentielles|cruciales|primordiales|fondamentales||distinctes et obligatoires}, et obtient une durée maximum possible de 24h. Il s’accomplit généralement durant une période de 2 à 3 mois.
La stade préliminaire est vouée à l’écoute et également à la détermination de vos attentes et objectifs. Ce sera de même le moment de vous décrire l’évolution du bilan.
Ensuite, la phase de recherche détaillée et précise permet d’analyser votre parcours, vos aptitudes professionnelles tout comme vos valeurs. Vous pourrez également pratiquer des examens psychométriques pour vous permettre de mieux comprendre et connaître votre profil.
Et en dernier lieu, la phase de conclusion reprend les quelques points examinés au cours du bilan et établit les étapes nécessaires afin de mener à bien votre projet. D’autre part, c’est durant de cette phase que vous sera remis la pièce de synthèse hautement confidentiel.
L’intérêt de s’élancer ?
Les motifs réels qui amènent à faire un bilan de compétence ou entamer l’approche sont propres à chacun.
Quoi qu’il en soit, ci-joint les cas de figure les plus fréquents :
- Faire le point sur son cursus
- Envisager une reconversion professionnelle
- Valider une création ou bien une réouverture d’entreprise
- Commencer par bien se connaître
- Montrer ses capacités
- Solliciter une promotion
- Sortir d’une période chômage et inactivité
Comment financer un bilan de compétences à Châteaulin ?
La meilleure façon pour le financer étant le compte personnel de formation, autrement dit le fameux CPF.
Effectivement, tout au long de son parcours professionnelle, chacun dispose des droits à la formation. Ces derniers sont disponibles à tout moment et peuvent servir de financement pour votre bilan. De plus, en règle générale, le CPF couvre totalement les frais du bilan.
En ce qui concerne les demandeurs d’emploi, Pôle Emploi pourrait aussi s’occuper du bilan de compétences.
Enfin, votre directeur peut de même couvrir les coûts de votre bilan.
Dans ce cas soyez-en sûr, faire le point sur sa vie professionnelle peut-être le bon moyen depromouvoir votre activité professionnelle !
