Bilan de compétences Brest
Que veut dire bilan de compétences et quelle est son importance ? Dans quels cas est-ce pertinent de s’élancer ? Ce sont des questions qui, en effet, se posent fréquemment.
Si des fois vous vous questionnez sur votre avenir professionnel, alors le bilan de compétences est certainement le dispositif approprié pour répondre à vos questions.
Dénichez un point complet dans cet article.
Bilan de compétences Brest: un tout autre système de formation professionnelle
En premier lieu sachez que, le bilan de compétences est un système régi par les normes du travail. Autrement dit, il se présente plus comme étant un programme de formation :
Ce système permettra de mener un travail d’étude suffisamment détaillé sur sa carrière, son profil et bien entendu ses compétences.
Son objectif est de fixer un éventuel projet professionnel parfaitement structuré, réaliste et puis correspondant en tous points à vos mérites mais aussi vos principale motivations. Et, le cas échéant, un projet de formation personnalisée.
Le bilan se réalise durant le temps de service (autorisation préalable de l’employeur requis), mais de même hors temps de travail.
Les quelques étapes importantes du bilan d’expertises Brest
Le système recèle 3 différentes étapes {obligatoires|indispensables|nécessaires|importantes|essentielles|cruciales|primordiales|fondamentales||distinctes et obligatoires}, et obtient une durée maximum de 24h. Il se réalise généralement sur une durée dans les 2 à 3 mois.
L’étape préliminaire est vouée à l’écoute et l’évaluation de vos exigences et buts ultimes. C’est aussi l’opportunité de vous représenter l’évolution du bilan.
L’étape d’investigation permet d’analyser votre parcours, vos compétences ainsi que vos valeurs. Vous pouvez aussi procéder à des examens psychométriques afin de vous permettre de bien comprendre et connaître votre profil.
Et enfin, la phase de conclusion revoit tous les quelques points analysés tout au long du bilan et détermine les étapes indispensables en vue de matérialiser votre projet. D’autre part, il s’avère que au cours de cette stade que vous sera remis le document de synthèse confidentiel.
Pour quelle bonne raison s’élancer ?
Les vraies motivations qui poussent à effectuer un bilan de compétence ou encore engager l’approche se diffèrent d’une personne à une autre.
Mais, voici les cas de figure les plus fréquents :
- Faire le point sur son parcours
- Mener une reconversion professionnelle
- Approuver une proposition de création ou une réouverture d’établissement
- Commencer par bien se connaître
- Améliorer son potentiel
- Viser une promotion
- Sortir d’une éventuelle risque de chômage et sous-emploi
Comment faire pour payer les coûts d’un bilan de compétences à Brest ?
Le plus sûr moyen pour le financer est le compte personnel de formation, et donc le célèbre CPF.
Bien sûr, tout au long de son cursus professionnelle, chacun cumule des droits à la formation professionnelle. Ces privilèges sont mobilisables à tout instant et pourraient financer votre bilan. En outre, en général, le CPF paie intégralement les frais du bilan.
En ce qui concerne les chercheurs d’emploi, Pôle Emploi est également à même de prendre en charge le bilan de compétences.
Enfin, votre directeur peut également prendre en son charge les frais de votre bilan.
Dans ce cas n’ayez plus le moindre hésitation, faire le point sur son parcours est la solution la plus fiable pourpromouvoir votre carrière et profession !
